Flere mænd – mere innovation kunne overskriften også have været, hvis det ikke lige var fordi mænd dominerer danske virksomheder.
Det drejer sig om mangfoldighed, konkluderer en helt ny rapport fra Forsknings- og Innovationsstyrelsen “Innovation og mangfoldighed“. Forskernes beregninger viser, at virksomhederne kan øge deres sandsynlighed for at innovere med 110 pct., hvis de øger andelen af kvinder fra 25 pct. til 40 pct. Virksomheder, der satser på uddannelsesmæssig mangfoldighed i medarbejderstaben, øger deres sandsynlighed for at være innovative med 50 pct. Resultaterne viser også, at virksomheder, der ansætter udenlandske medarbejdere, øger deres sandsynlighed for at være innovative med 30 pct.
Det er godt nok ret meget. Det er 100 gange mere end alle andre tiltag om innovation, som jeg har hørt om, og så er det jo en meget håndfast, forståelig og synlig ændring. Det eneste man skal huske på, og som rapporten ikke analyserer er, at mangfoldigheden skal sættes i spil. Ikke som jeg hørte om i en organisation, hvor en kineser mest blev benyttet til at oplyse om klokken i Kina; nej reelt i spil, så mangfoldigheden anvendes aktivt. Endnu en udfordring til projektlederen. Der er konkret hjælp at hente i KI, Kulturel Intelligens.
Læs et kortere resume af rapporten her.